2000

Putting People First

This January, Angela Briginshaw became the new Director of Employee Development and Resourcing for the Human Resources Branch. Describing the shift from Spectrum, Information Technologies and Telecom-munications Sector, where she was Director of Regulatory Policy and Planning, she says, "It’s wonderful to develop technology, but at the end of the day, it’s more interesting for me to develop people."

Angela’s interest in people extends far beyond the work sphere. How does she spend her down time? "Travelling around the world whenever and wherever possible!" After graduating from Carleton University, Angela spent a year travelling and working her way through 27 countries, including Turkey and Israel. Now a mother, she still finds time to pursue her passion. "This summer, I’ll be knapsacking with my husband and three young children (ages 4, 9 and 12) through eight countries in Europe."

In order to spend more time with her children, Angela also volunteers in her spare time as a Scouts and Girl Guide leader. She finds time to balance her busy career and family life with a foolproof system: "I get up early, drink lots of coffee, and have a very supportive husband. The older kids help out too. It’s really a joint effort."

In dealing with employees, Angela also sees teamwork as the backbone of her success. "I try to find that cohesion, to find a way to unify even the most diverse groups of people. Without your people, you can’t get anything done. When you’re all in it together, you can move mountains."

Among her new responsibilities will be overseeing human resources planning and corporate training programs as well as working toward integrating various initiatives under the People Management Plan. "Right now, we’re looking at how we can improve ourselves, particularly in the area of recruitment, retention and representation. If you can recruit people, but you can’t retain them, you have a problem."

Experience in planning and policy development within various ministries, combined with her management expertise, has led Angela to distinguish herself through numerous awards and nominations. In 1998, she won the Jeanne Sauvé Award for Canadian Women in Communications, and in the same year, she was nominated by her employees for the Department’s People Management Award. "You can get a lot of awards for doing individual projects," she beams, "but being nominated by my employees really meant something to me — I must be doing something right."

2000

Les personnes avant tout

En janvier dernier, Angela Briginshaw est devenue la première directrice du développement de l'employé et du ressourcement à la Direction générale des ressources humaines. Elle était auparavant directrice des politiques et de la planification en matière de réglementation au Secteur du spectre, des technologies de l'information et des télécommunications. « Le progrès technologique, c'est formidable! Mais je considère qu'il est beaucoup plus enrichissant d'aider les gens à progresser », dit-elle au sujet de son changement d'orientation.

L'intérêt d'Angela pour les gens dépasse le cadre de son travail. Que fait-elle dans ses temps libres? « Je ne manque pas une occasion de parcourir le monde! » Après avoir obtenu son diplôme de l'Université Carleton, Angela a voyagé pendant un an dans 27 pays, dont la Turquie et Israël, en travaillant ici et là pour assurer sa subsistance. Cette mère de trois enfants âgés de 4, 9 et 12 ans trouve encore le temps de se livrer à sa passion : « Cet été, nous sortirons nos sacs à dos pour visiter en famille huit pays d'Europe ».

Soucieuse de consacrer beaucoup de temps à ses enfants, Angela fait du bénévolat comme chef des scouts et guides. Son sens de l'organisation lui a permis de trouver le juste équilibre entre une vie professionnelle bien remplie et sa vie familiale : « Je me lève tôt, je bois des litres de café et j'ai un mari qui m'appuie. Les aînés font eux aussi leur part. En fait, tout le monde y met du sien. »

Dans ses relations avec les employés, Angela considère qu'elle doit son succès au travail d'équipe. « Je m'efforce de trouver la cohésion, de rapprocher même les groupes les plus hétérogènes. On ne peut rien faire en travaillant seul; en équipe, par contre, on peut déplacer des montagnes. »

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle supervisera la planification des ressources humaines et les programmes de formation ministériels, en plus d'intégrer diverses initiatives relevant du Plan de gestion des personnes. « À l'heure actuelle, nous cherchons des moyens de nous améliorer, notamment en ce qui concerne le recrutement et le maintien en fonction des employés de même que la juste représentation des groupes désignés. Si on recrute des gens, mais qu'ils ne restent pas, il faut se poser des questions. »

Son expérience de la planification et de l'élaboration de politiques au sein de divers ministères, combinée à ses compétences en gestion, lui ont permis de se distinguer. Mise en nomination à plusieurs reprises, Angela a notamment remporté en 1998 le prix Jeanne-Sauvé décerné aux femmes qui se démarquent dans le domaine des communications. La même année, ses employés ont présenté sa candidature pour les prix de gestion des personnes du Ministère. « On peut recevoir bien des prix pour des projets individuels, mais le fait d'avoir été nommée par mes employés eux-mêmes m'a profondément touchée. Il faut croire que je fais quelque chose comme il faut... », ajoute-t-elle en souriant.